Persontests

Virksomheder kan drage stor nytte, af personlighedstests i mange dele af virksomhedens processer. Lad os være jeres eksterne testcenter. Vi rådgiver om valg og anvendelse af personlighedstests og tilbyder test af jobansøgere samt medarbejdere. I skal være velkomne til at kontakte os, til en uforpligtende dialog om, hvordan en personlighedstest kan gøre nytte, i jeres organisation. 

• Rekruttering: En personlighedstest kan benyttes til at kortlægge personprofilen hos en jobansøger. Benyttes en personlighedstest i forbindelse med rekruttering, kan der opnås et perfekt match mellem personlighed og job.
• Teambuilding: Øget effektivitet i teams kan opnås ved hjælp af personlighedstests. Det kan hjælpe både hvis I skal sammensætte nye teams, men også hvis I ønsker at udvikle de eksisterende teams.
• Medarbejderudvikling: Hjælp dine medarbejdere med at udvikle deres svagheder og benyt jer af deres styrker, ved hjælp af en personlighedstest.
• Stressforebyggelse: Forebyg stress og undgå syge medarbejdere ved hjælp af personlighedstesten NEO PI-R. Undgår I stress øger I derved også medarbejdertilfredsheden.

• MBTI: Find ud af hvordan jeres medarbejdere opfatter verdenen samt træffer beslutninger med Meyers Briggs Type Indikator (MBTI). MBTI er en personlighedstest der er kendt af det meste af verdenen, for dens brugervenlige tilbagemeldinger.
• DISC: DISC testen giver svar på hvordan medarbejdere eller jobansøgere reagerer i specifikke situationer eller miljøer. DISC fokuser derved på adfærd og er derfor især velegnet til rekruttering. 
• NEO PI-R: Omfattende personligheds test, som dækker facetterne; emotionelle reaktioner, ekstroversion, åbenhed overfor oplevelser, venlighed og samvittighedsfuldhed.
• Belbin: Belbin benyttes primært til teamsammensætning og udvikling af eksisterende teams. Den kan endvidere også benyttes til medarbejderudvikling. Belbin testen er den test der er mest velegnet til teambuilding og teamudvikling.

Kan det betale sig, at benytte personlighedstests, ud fra et økonomisk perspektiv?

Mange personalechefer ville sige, at de ikke har råd til at lade være, med at benytte personlighed test. Når der ses på hvor store omkostninger der er forbundet ved en fejl rekruttering, have ueffektive teams, medarbejdere der ikke bliver udviklet og derved forlader virksomheden, er mange ikke i tvivl. Ser vi på hvad det koster hver måned, at have en medarbejder langtidssygemeldt på grund af stress, kan det ud fra et økonomisk perspektiv godt betale sig. En personligheds test kan bidrage til at udvikle og rekruttere de rigtige medarbejdere og derved også styrke det økonomiske resultat i virksomheden.