Medarbejderudvikling
Er du interesseret i at vide hvad dine medarbejdere bliver motiveret af? Eller vil du gene have en medarbejderanalyse som du kan tage udgangspunkt i når medarbejder udviklingssamtaler finder sted?
Personlighedstests kan benyttes til medarbejderanalyse og kan hjælpe den enkelte medarbejder sammen med chefen eller HR-afdelingen, til at udvikle medarbejderens svagheder, samt benytte sig af de stærke sider.
Medarbejderanalyse
Personlighedstests er et godt udgangspunkt for en omfattende medarbejderudviklingssamtale. Ved hjælp af personlighedstests kan styrker og svagheder klarlægges i en personprofil og der kan diskuteres hvilke arbejdsopgaver medarbejderen synes værende nemme, samt hvilke der synes udfordrende eller problemfyldte. Har en medarbejder scoret lavt på for eksempel kreativitet i en person profil analyse, kan HR-afdelingen og medarbejderen i samarbejde vurdere, hvorvidt det er vigtigt, at medarbejderen er kreativ. Er denne egenskab vigtig i jobbet kan medarbejderen sendes på kursus, så vedkommende kan få værktøjer til at løse de arbejdsopgaver i fremtiden. Den enkelte medarbejders personprofil kan derved medvirke til bedre medarbejderudvikling, når en medarbejderudviklingssamtale finder sted. Er man som virksomhed fokuseret på medarbejderudvikling, skaber det også motivation hos de ansatte.
Lederens personprofil
Lederpotientiale kan også klarlægges i en medarbejderanalyse. Udfordringen for mange virksomheder er, at de bedste medarbejdere rent fagligt bliver forfremmet til ledere, men de er oftest ikke de bedst egnede ledere. Gode ledere har empati, sympati, evne til at træffe rationelle beslutninger, arbejdsomme og er ofte udadvendte. I en personlighedstest kan disse facetter måles og de gode ledere kan derved identificeres. Mangler virksomheden akut en afdelingschef, har HR-afdelingen allerede spottet de potentielt gode ledere og virksomheden kan derved undgå at begå en fejl, ved at forfremme en medarbejder til afdelingsleder, som ikke har lederevnerne. Identifikation af de gode ledere, kan ske som et led af virksomhedens medarbejderudvikling og derved kan det også undgås, at benytte flere forskellige personlighedstests.
Egnede personlighedstests til medarbejderudvikling
Langt de fleste personlighedstests er udarbejdet således, medarbejdernes personlighed klarlægges i en personprofil og de fleste tests kan derved benyttes til medarbejder udvikling. I personlighedstestene Belbin og MBTI kan medarbejderanalyser for de forskellige teams sættes sammen. Derved fås et overblik hele afdelingen eller teamet. Vi anbefaler følgende tests til medarbejderudvikling: