DISC test
Extended DISC test er en personanalyse, der er udarbejdet til at kunne give en praktisk orienteret handlingsplan for udvikling af personer og grupper. En DISC test kan benyttes til at beskrive tendenser i vores adfærd i forskellige situationer.
Det er muligt at anvende Extended DISC's 360 graders test, hvilket resulterer i et mere nøgternt billede af testpersonen.
DISC's personanalyse tager udgangspunkt i psykologisk teori, af psykiateren Carl G. Jung. Teorien stammer tilbage fra 1920’erne. Extended DISC test består af to adfærdsakser: Sansning – Intuition og Tænkning – Følelser. Ud fra disse adfærdsakser blev der udviklet fire dimensionalt adfærdskort med områderne D, I, S, og C.
DISC personanalyse
DISC's profil analyse måler en persons adfærd på 4 beskrivende facetter: ”D I S C”:
- D - Dominans: mennesker med meget D udviser dominerende adfærd, idet de ser udfordringer eller problemer som skal overvindes. De opfatter sig selv som mere betydningsfulde og stærkere end omgivelserne (deres medmennesker). Mennesker med dominerende adfærd vil forsøge at styre andre mennesker og de har fokus på at ændre omgivelserne således, at de kan få de resultater de ønsker sig.
- I - Indflydelse: mennesker med meget I-tendens forsøger at gøre indflydelse på andre ud fra en opfattelse om at de er stærke i gunstige omgivelser og de ønsker at andre skal have den samme opfattelse af, som vedkommende selv. De forsøger at påvirke andre ved at overtale, fordi de er overbeviste om, at de kan.
- S - Stabilitet: mennesker med meget S-tendens er tilbøjelige til at være modstandere af forandringer, idet de ønsker at bevare de gunstige omgivelser, som de er i besiddelse af. De synes at tingene er gode som de er og bør forblive sådan, med mindre forandringerne sker på en overskuelig måde og efter deres mening er til, for at forbedre situationen. De har fokus på at udføre opgaver i samarbejde med andre indenfor kendte rammer.
- C - Tilpasningsdygtighed (Compliance): Mennesker med meget C-tendens forsøger at analysere omhyggeligt og derefter arbejde på at opnå høje resultater. De arbejder disciplineret, systematisk og nøjagtigt.
En DISC test giver svaret på, hvordan medarbejdere eller jobansøgere reagerer i specifikke situationer eller miljøer. Denne personanalyse fokuserer derved på adfærd og testbesvarelsen informerer om hver af de ovenstående facetter.
Anvendelsesmuligheder for DISC Test
- Rekruttering: DISC person analyse er velegnet til rekruttering, da det med denne personanalyse f.eks. er muligt at afdække om en medarbejder gerne vil styre andre eller om det er en medarbejder der er imod forandringer. Kort sagt, svar som er meget brugbare i en ansættelsessituation.
- Medarbejderudvikling: En DISC test bygger på adfærd og det er derved muligt at måle, om en medarbejder er blevet mere fokuseret på at styre andre, siden den pågældende profil analyse blev udført sidst. Testpersonen kan få gode råd til, hvilke personlighedstræk det ville være gavnfuldt for medarbejderen i den pågældende stilling, at medarbejderen tillærte.
- Teamudvikling og teamsammensætning: Med DISC personanalyse kan der sættes teams sammen på baggrund af deres personlighed, hvilket alt efter ønsket effekt kan skabe dynamiske teams. I et eksisterende team kan adfærdsmønstre klarlægges for teammedlemmerne, hvorved det også kan overvejes om de mest nødvendige personlighedstræk findes i teamet.