Myers-Briggs Type Indikator (MBTI)

Personlighedstesten, Myers-Briggs Type Indikator (MBTI), har siden den blev udviklet, bidraget til at mange tusinde mennesker verden over har fået øget indsigt og forståelse for både deres egen og andre menneskers adfærd.  MBTI’s type test består af 94 udsagn. 49 af typen, hvor der skal vælges, hvilket af to eller tre udsagn, man bedst kan nikke genkendelse til. De resterende 45 udsagn består af ordpar, hvor man skal vælge det ord, der tiltaler en mest. 

Når en MBTI test er udfyldt bliver det afklaret, hvor testpersonen befinder sig på følgende fire forskellige dimensioner:

• Man kan være ekstrovert (udadvendt) eller introvert (indadvendt) (E eller I)
• Man kan være sansebaseret eller intuitiv (S eller I)
• Man kan være tankebaseret eller følelsesbaseret vurderende (T eller F)
• Man kan være vurderende eller indsigtsfuld (J eller P, af Judgement eller Perception)

Ud fra testen får man afklaret hvilken MBTI profil man passer bedst på. Hver MBTI type er relativ omfattende beskrevet i det materiale, som følger med testresultatet og det gør dermed livet lettere for den, der skal give tilbagemelding til den afprøvede:

Myers-Briggs test er især god indenfor teamudvikling og medarbejderudvikling, idet styrker og svagheder bliver kortlagt. I forbindelse med teamarbejde bliver andre teammedlemmers typeindikator indsat i et teamkompas, således det store overblik over hvilke styrker og svagheder teamet besidder kortlægges. Når styrker og svagheder bliver kortlagt, således alle er klar over hinandens svagheder, vil det ofte medføre en øget forståelse for, hvorfor de enkelte teammedlemmer reagerer som de gør.

MBTI testen afskiller sig ikke væsentligt fra andre personlighedstests og er på ingen måde avanceret i sin konstruktion. Dog adskiller testen sig fra de fleste tests, ved at have en meget brugervenlig tilbagemeldingsdel. Til et hvilket som helst del af testresultatet er der fremstillet en ganske fyldig verbal beskrivelse, der med ord fortæller hvordan personen "er". Det er derved muligt for selv en chef, som ikke er certificeret i testen, at læse kort om medarbejderen.

• Teambuilding: En MBTI test kan benyttes til teambuilding, selvom testen ikke primært er udarbejdet til teamsammensætning samt teamudvikling. Med MBTI bliver teamet sat i et teamkompas, og dermed opnås det store overblik over hvilke styrker og svagheder teamet besidder.
• Medarbejderudvikling: Find ud af hvordan jeres medarbejdere opfatter verdenen samt træffer beslutninger med en MBTI test. Personlighedstesten er ideel til medarbejderudvikling, idet testen giver et overskueligt syn på personligheden.
• Rekruttering: Myers Briggs Type Indikator (MBTI) kan i enkelte tilfælde benyttes til rekruttering. Det kunne eksempelvis være fordelagtigt at bruge MBTI hvis et team har behov for en medarbejder med præcis en INTP profil, for således at kunne passe ind i resten af teamet.