Rekruttering
Hvad er lederpotientialet hos jobansøgeren? Er medarbejderen du er ved at rekruttere rationel og omhyggelig i sit arbejde? Spørgsmål som disse, kan besvares ved hjælp af en job test.
En job test er en personlighedstest, som er specielegnet til rekruttering. Der er en lang række fordele ved at benytte job tests, i forbindelse med rekruttering og disse er primært, at finde frem til den bedste jobkanditat samt at spare tid.
Den bedste jobkandidat
Normalt kan det være svært at gennemskue hvilke stærke og svage sider, jobansøgeren i virkeligheden har. En jobansøger vil ofte gerne fremhæve sine stærke sider og skjule sine svagheder. Med en personlighedstest kan du få et nuanceret overblik over jobansøgerens personlighed.
I forbindelse med rekruttering er det vigtigt, at personligheden passer til jobbet. Det ville for eksempel være uhensigtsmæssigt, at ansætte en medarbejder, med lav selvdisciplin samt lav kreativitet, til en udviklingsstilling, som arbejder i selvkørende grupper. Ved at benytte en personlighedstest i forbindelse med rekruttering, mindsker du risikoen for fejlrekruttering.
Spar ressourcer med jobtest
Virksomheder kan ofte spare tid i forbindelse med rekruttering, hvis man benytter personligheds tests, idet disse giver et godt udgangspunkt for samtalen. Personlighedstests kan som regel nedsætte interviewrunder fra 3 til 1-2, fordi en personlighedstest giver et stort overblik over ansøgerens personlighed. Derudover reducerer en personlighedstest og risikoen for fejlrekruttering.
Men hvad koster det at fejlrekruttere en leder?
Først er der løn og udgifter til oplæring Derudover er der en række indirekte omkostninger, som er svære at måle. Disse er ofte medarbejdere der ikke trives og dermed højere sygefravær, manglede produktivitet samt fatale beslutninger. Beslutninger, som for eksempel at fyre medarbejdere, kan være svære at rette op på igen. Det kan derfor godt betale sig, at benytte personligheds tests i forbindelse med rekruttering.
Egnede personlighedstests
- NEO PI-R: NEO PI-R er egnet til at afgøre hvorvidt jobansøgerens personlighed passer sammen med jobbet. For eksempel er det vigtigt at rekruttere en ekstrovert medarbejder, hvis et sælgerjob skal besættes. NEO PI-R er en meget nuanceret og dybdegående personlighedstest, som samtidig giver et godt overblik over personligheden. NEO PI-R er i særdeleshed egnet til rekruttering af ledere, grundet testens omfang.
- Belbin: Den psykologiske test Belbin er velegnet til analyse af, hvordan en jobansøger vil passe ind i et eksisterende team. Belbin kan endvidere benyttes til analyse af hvilke arbejdsroller, jobansøgeren kan bestride. Dette kan være brugbart ved ansættelse af en projektchef. I et sådant tilfælde er det vigtigt, at den kommende medarbejder er en stærk organisator.
- DISC: Personlighedstesten DISC kan benyttes til analyse af, hvordan jobansøgeren ville handle og reagere i specifikke situationer eller miljøer. DISC fokuserer derved på adfærd, hvilket kan være relevant at få afklaret i forbindelse med en mulig ansættelse.